Ambito di intervento e decorrenza della normativa

La legge annuale per le piccole e medie imprese, legge 11 marzo 2026, n. 34, introduce una serie di interventi mirati in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incidendo su diversi ambiti del Decreto Legislativo 81/2008 e coordinandosi con la disciplina del lavoro agile prevista dalla Legge 81/2017.

Il provvedimento entra in vigore il 7 aprile 2026, segnando un aggiornamento puntuale ma significativo del sistema prevenzionistico.

Lavoro agile: rafforzamento degli obblighi informativi (art. 22 L. 81/2017)

Uno degli ambiti principali di intervento riguarda il lavoro agile. La modifica all’articolo 22 della Legge 81/2017 rafforza gli obblighi informativi in capo al datore di lavoro, prevedendo che l’informativa sui rischi generali e specifici connessi alla prestazione svolta all’esterno dei locali aziendali debba essere fornita con cadenza almeno annuale.

Tale informativa deve essere trasmessa sia al lavoratore sia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), consolidando così il sistema di prevenzione anche in contesti lavorativi non tradizionali. La previsione si collega direttamente agli articoli 18 e 28 del D.Lgs. 81/2008, chiarendo che anche il lavoro da remoto rientra pienamente nel perimetro della valutazione e gestione dei rischi.

Attrezzature di lavoro: estensione delle verifiche periodiche (art. 71 e Allegato VII D.Lgs. 81/2008)

Un secondo intervento rilevante riguarda l’articolo 71 del D.Lgs. 81/2008, relativo all’uso delle attrezzature di lavoro. La legge estende l’ambito delle verifiche periodiche obbligatorie, includendo in modo più esplicito alcune piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) e attrezzature analoghe.

Tale integrazione si coordina con l’Allegato VII del Testo Unico, che disciplina le tipologie di attrezzature soggette a controllo e la periodicità delle verifiche, contribuendo a rafforzare la prevenzione dei rischi connessi all’utilizzo di macchinari.

Assicurazione obbligatoria: esonero per mezzi operanti in aree chiuse (art. 9 legge 11 marzo 2026, n. 34)

La legge introduce una modifica al Codice delle assicurazioni private (D.Lgs. 209/2005), individuando specifici casi di esonero dall’obbligo assicurativo.

L’esonero riguarda carrelli elevatori non immatricolati utilizzati esclusivamente all’interno di aree aziendali, veicoli impiegati unicamente in aree non accessibili al pubblico (come porti, aeroporti e aree ferroviarie), nonché macchine agricole non immatricolate utilizzate esclusivamente in ambito agricolo o in spazi privati.

Condizione essenziale è che tali mezzi siano comunque coperti da una polizza di responsabilità civile verso terzi; in tali casi non interviene il Fondo di garanzia per le vittime della strada.

Formazione: utilizzo dei periodi di sospensione per attività formative

La legge prevede che i periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, in particolare quelli coperti da cassa integrazione guadagni (CIG), possano essere utilizzati per lo svolgimento di attività formative, comprese quelle in materia di salute e sicurezza.

La disposizione mira a valorizzare i periodi di inattività, consentendo l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori anche sotto il profilo prevenzionistico.

Addestramento (art. 37, comma 5, D.Lgs. 81/2008)

La legge interviene sull’articolo 37, comma 5, del Decreto Legislativo 81/2008, modificandone la disciplina.

Elemento di novità è la previsione secondo cui gli interventi di addestramento possono essere svolti anche mediante l’uso di moderne tecnologie di simulazione, sia in ambiente reale sia virtuale. Tale apertura consente di integrare le modalità tradizionali con strumenti tecnologicamente avanzati, mantenendo comunque la centralità dell’esperienza pratica.

Modelli di organizzazione e gestione: semplificazione per le PMI (art. 30 D.Lgs. 81/2008)

La legge valorizza i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza semplificati, favorendone l’adozione da parte delle piccole e medie imprese.

L’intervento mira a rendere tali strumenti più accessibili e concretamente applicabili, senza introdurre nuovi obblighi ma incentivando l’utilizzo di modelli già previsti dall’ordinamento.